Việc thực hiện tinh giản biên chế ở tỉnh Cà Mau được bắt đầu từ năm 2015, với mục tiêu đề ra đến năm 2021 giảm ít nhất 10% biên chế so với năm 2015, tương đương trên 2.700 trường hợp. Nhưng sau hơn 3 năm triển khai chỉ mới tinh giản được 649 trường hợp, đạt 2,42/10% chỉ tiêu. Như vậy, trong hơn 3 năm tới tỉnh Cà Mau phải tiếp tục tinh giản trên 2.000 trường hợp, bình quân mỗi năm tinh giản 687 trường hợp. Đây là nhiệm vụ khá nặng nề, vì số lượng tinh giản trong một năm tiếp theo bằng tổng số lượng tinh giản trong hơn 3 năm qua cộng lại.

 

Song song đó, tỉnh Cà Mau cũng đã được Bộ Nội vụ thẩm định chỉ tiêu phải cắt giảm 2.650 biên chế trong giai đoạn 2015 – 2021, tức cắt giảm ít nhất 10% biên chế so với năm 2015. Tính đến nay, đã cắt giảm được trên 1.000 biên chế, đạt 3,8% chỉ tiêu đề ra. Từ nay đến năm 2021, thời gian còn lại chỉ hơn 3 năm nhưng phải cắt giảm trên 1.600 biên chế nữa, như vậy bình quân mỗi năm phải cắt giảm 544 biên chế.

 

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau Lê Minh Ý cho biết: Quá trình sắp xếp, tinh giảm, cắt giảm biên chế trên địa bàn tỉnh được các cơ quan, đơn vị xây dựng đề án, kế hoạch và xác định lộ trình cụ thể; trong quá trình thực hiện đảm bảo công khai, minh bạch; quy trình, thủ tục, hồ sơ được thực hiện chặt chẽ, đúng các điều kiện và đối tượng. Chính sách hỗ trợ cơ bản phù hợp, từ đó khuyến khích được nhiều người tự giác thực hiện tinh giản.

 

Khi nói về kết quả tinh giản trong hơn 3 năm qua còn thấp so với kế hoạch giai đoạn 2015 – 2021, Giám đốc Sở Nội vụ Lê Minh ý nêu rõ: Theo mục tiêu Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị phải sàn lọc, đánh giá, rà soát để làm thế nào đưa ra khỏi tổ chức những người có trình độ, năng lực yếu, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không phù hợp với vị trí việc làm, không đạt chuẩn theo trình độ chuyên môn. Trong khi đó, các đối tượng thực hiện tinh giản trong thời gian qua chủ yếu trên tinh thần tự nguyện của cán bộ, công chức, phần lớn là đối tượng đã lớn tuổi, gần đến tuổi nghỉ hưu. Do đó, số lượng tinh giản biên chế của tỉnh Cà Mau trong thời gian qua còn thấp. Bên cạnh đó, trong chỉ đạo thực hiện ở một số cơ quan, đơn vị cũng chưa thật chủ động, quyết liệt, chủ yếu trên tinh thần tự giác của cán bộ, công chức, viên chức; một số đối tượng cũng còn tâm lý trông chờ tinh giản vào những năm cuối của giai đoạn 2015 – 2021.

 

Chỉ tiêu tinh giản biên chế từ nay đến năm 2021 của tỉnh còn rất nặng nề, trên 3.600 trường hợp phải tinh giản và cắt giảm. Vì vậy, ngoài việc nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan, đơn vị trong tỉnh, cũng như ý thức, trách nhiệm thực hiện của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tỉnh Cà Mau chú trọng rà soát, đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sao cho đúng thực chất; đồng thời, mạnh dạn, quyết tâm đưa ra khỏi tổ chức, đưa ra khỏi biên chế những người có trình độ chuyên môn chưa phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, sức khỏe yếu không đảm bảo được công việc. Từ đó, tái cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, tức là sẽ tuyển những người có đức, có tài, có triển vọng vào đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh.