Nội dung thanh tra: việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức, xếp lương viên chức sau khi tuyển dụng; quản lý biên chế, số lượng người làm việc; bố trí, phân công công tác công chức, viên chức; bổ nhiệm; số lượng cấp phó; nâng bậc lương trước thời hạn; khen thưởng; quản lý hồ sơ công chức, viên chức và công tác văn thư, lưu trữ tại Ủy ban nhân dân huyện Thới Bình.
Thời kỳ thanh tra: từ ngày 01/01/2021 đến ngày 31/12/2023.
Theo Kết luận thanh tra, việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Thới Bình có ưu điểm, hạn chế như sau:
1. Ưu điểm 
- Việc thực hiện quy trình, thủ tục tuyển dụng viên chức đảm bảo theo quy định của Luật Viên chức, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Thông tư số 06/2020/TT-BNV.
- Số lượng biên chế công chức, số lượng người làm việc thực hiện đảm bảo trong phạm vi được cấp thẩm quyền giao hàng năm.
- Các trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đảm bảo yêu cầu về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học, mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo quy định.
- Công tác thi đua, khen thưởng, văn thư – lưu trữ được quan tâm thực hiện tốt; hồ sơ công chức, viên chức được lập, sắp xếp, bảo quản, lưu trữ theo quy định.
2. Hạn chế
- Có 08 trường hợp viên chức sau khi trúng tuyển được được xếp lương chưa đảm bảo theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.
- Có 02 trường hợp công chức được bố trí, phân công công tác có trình độ chuyên môn chưa phù hợp với Đề án vị trí việc làm được cấp thẩm quyền phê duyệt; có 18 trường hợp giáo viên trình độ chuyên môn chưa phù hợp với chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
- Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các phòng, ban, Trung tâm thuộc UBND huyện; Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường còn một số hạn chế, thiếu sót.
- Số lượng cấp phó tại Phòng Dân tộc chưa đảm bảo theo Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Có 01 đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn cho chỉ tiêu năm 2022 vào quý II năm 2023 (ngày 26/4/2023) là chưa đúng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV; có 78/179 trường hợp được xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa đảm bảo quy định về điều kiện và chế độ hưởng theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
- Một số trường hợp hồ sơ công chức, viên chức: tài liệu trong hồ sơ chưa được phân loại, xếp riêng từng nhóm và theo thứ tự thời gian, còn có tài liệu trùng lặp hoặc thừa; chưa đảm bảo đầy đủ thành phần theo quy định, trong đó có 06 trường hợp trong hồ sơ không có quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức; hồ sơ công chức nghỉ hưu được lưu chung với hồ sơ công chức đang công tác chưa đảm bảo theo quy định điểm a khoản 3 Điều 12 Thông tư số 11/2012/TT-BNV; hồ sơ viên chức sử dụng Quyển lý lịch, Sơ yếu lý lịch công chức là chưa đúng mẫu.
- Chưa ban hành Quy chế công tác văn thư, lưu trữ của huyện Thới Bình theo quy định tại Điều 6 Luật Lưu trữ năm 2011 và Nghị định số 30/2020/NĐ-CP của Chính phủ./.

Quốc Danh