Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương
UBND tỉnh Cà Mau vừa ban hành đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương (Đề án).
Theo đó, các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương được tổ chức thi tuyển bao gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc sở, ngành tỉnh và các chức danh tương đương; Cấp trưởng, cấp phó các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh.
Đề án Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương được thực hiện thí điểm đến năm 2020
Các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương được tổ chức thi tuyển bao gồm: Cấp trưởng, cấp phó các Chi cục, Trung tâm, đơn vị trực thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các huyện, thành phố Cà Mau. Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng; Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các huyện, thành phố Cà Mau.
Hình thức thi gồm: Thi viết và thi trình bày đề án. Nội dung thi viết về kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; hiểu biết về nghiệp vụ quản lý của chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh dự tuyển và một số nội dung khác do Hội đồng thi tuyển quy định.
Nội dung đề án gồm: Đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn và chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển nếu được bổ nhiệm.
Thông qua việc thi tuyển nhằm phát hiện, thu hút và tuyển chọn những cán bộ, công chức, viên chức có đạo đức, trình độ, năng lực, kinh nghiệm và trách nhiệm cao để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương; không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.
Ngoài ra, việc thực hiện đề án nhằm tạo sự cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy công chức, viên chức có động lực phấn đấu và nâng cao ý thức học tập, rèn luyện. Từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các huyện, thành phố.